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越开放，越实事求是，我们的度量衡也掌握得更清楚。又如，每个员工都可以自己建立自己的工作档案，多次复盘就是不断建模，这样他对自己的正确评价也建立起来了。3、绩效管理不能僵化教条，不能形式化。第一，考核的绝对化，就是僵化；考核的强制比例，会导致内部过度竞争、合作氛围淡化。

李少君：我问这个问题的原因是去年债市的预期是领先于股市转正的，如果现在债市提前做了修正，也有一定的含义就是说大家的担心可能会提前释放。肖成哲：为什么我们推荐3、4月份的时间窗口？主要基于以下几个原因：1． 政策的角度来看，货币政策暂时安全。

身处资金密集型行业，销售业绩下降将直接冲击房企现金流，内部“回血”不畅，房企向外融到的每笔钱都关乎生存。4月27日午间，时代中国公告称，拟发行2亿美元优先票据，票面利率6.0%，预计发行日期为5月6日。公告称，票据计划于港交所上市发行，所得款项净额将用于一般企业用途。

酷派集团（02369）　　　0.72元　　　停牌中维太移动（06133）　　　0.65元　　　下跌1.52%中国优通（06168）　　　0.88元　　　下跌2.22%长飞光纤（06869）　　21.15元　　　下跌1.17%----------------------------

海南的正常生产生活秩序正在快速恢复。3月5日，由海南省委深改办（自贸办）主办的官方公众号“中国海南自贸区港”信息称：海南即将全面恢复正常生产生活秩序。同一天，海南省委书记刘赐贵在主持召开海南省委常委会会议时说，在“进一步做好疫情防控工作”的同时，“推动自贸港旅游业、现代服务业、高新技术产业‘三大领域’发展。”

以前做得好的方面也要继续发扬，使我们的管理机制变得坚定正确、灵活机动，一切向“作战”靠拢，所有形式主义的不增值管理都应该消亡。Ⅰ以“多产粮食”和“增加土地肥力”为目标，当前人力资源的战略重心是解决绩效管理的合理性和规则性。人力资源部管规则，首先要集中精力解决绩效考核的合理性和规则性，这是你们当前的战略重心。