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第二，我们开始试行对相关类别的员工进行考试，督促大家学习。我主张开卷，模板全公开，你可以去抄一遍，但是抄也要逻辑合理。如果只是“书法家”，不叫理解，如果能抄出一个逻辑来，那就证明你对内容有理解了。你们讨论一个小小变革时，还可以分别扮演员工、系统部、代表处、地区部、公司职能部门、董事会……，大家PK，吵得天翻地覆，也可以全球直播。

钛媒体从优酷上发现，该内容今年1月16日上线，目前更新至11集，该片目前还可以播放。迪士尼突发声明否认合作，VIPKID回应一起办过发布会这件将两家明星级公司推向舆论热事件，缘起于今天（3月18日）下午，迪士尼中国官方微信突然发布一则声明，称“华特迪士尼公司从未与VIPKID有任何层面的业务合作关系，尤其是在中国。”

Ⅱ我们要“过河”，“船”和“桥”是最重要的。人力资源岗位和干部管理岗位首先要苦练内功，强调专业性。我们要“过河”，不能说“打过长江去”，船呢？金门战役，解放军全军覆没，实际就是因为没船了。第一批船开过去，登陆时刚好遇到退潮，船搁浅在滩上，国民党飞机把搁浅的船全部炸掉了，所以第二梯队、第三梯队就上不去。因此，过河最重要的是船和桥。

回想下2015年的情况，当时我们看到监管部门查场外配资，导致市场暴跌，但是这里面有一个关键词叫“导致”，这个词用的其实是不合适的。2015年大盘出现暴跌的原因并不是监管部门查场外配资，而是资本市场微观结构恶化导致的。查场外配资不是原因，原因是整个市场之前放杠杆太凶。就好比你去店里买气球，老板把气球的气冲得特别足，你一摸，气球就爆了。那么到底是因为老板把气球的气打的太足，还是你摸了一下导致的气球爆掉？显然前者是主因，而摸一下只是催化剂。

再就是随着消费观念的更新，消费升级成为时代潮流，各种满足欲望的即时性消费频率在提高，超前消费、攀比消费和借贷消费增加，寅吃卯粮，文化娱乐消费增长较快，衣食无忧转而追求精神寄托，特别是电子商务提供的便捷，“剁手党”在智能手机上稍微捣鼓捣鼓，网上下单、移动支付，瞬间完成消费，钱也就不断从银行流失。

不过，业绩承诺期刚过，“变脸”就开始了。印纪传媒2017年净利润为7.69亿元，同比增长率从前两年的约30%下跌到7%。2018年，公司经营状况更为惨淡。因计提大额减值准备，印纪传媒将2018年度业绩预计由-12亿元至-8亿元向下修正为-32亿元至-21.4亿元。